arablounge inscription

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    La prise d’acte et la demission ont une finalite commune : celle de quitter l’entreprise.

    La prise d’acte et la demission ont une finalite commune : celle de quitter l’entreprise.

    Quand ca devient Complique a gerer dans son entreprise, faut-il demissionner ou prendre acte une rupture de son contrat d’embauche ?

    Pour qui ?

    Notre DEMISSION.

    La demission n’est possible que pour les CDI et est la manifestation claire et non equivoque du salarie de mettre un terme a la relation d’embauche que celui-ci entretient avec le employeur. Il ne devra Realiser l’objet ni de pressions ni de menaces et le consentement devra etre libre et eclaire faute de quoi la demission serait requalifiee en licenciement sans cause reelle et de confiance.

    Parfois, pour des raisons variees, il arrive que le salarie revienne sur sa decision.

    A-t-il le droit ? Il convient savoir qu’il n’est pas possible de retracter sa decision sauf si l’employeur accepte de vous reintegrer dans son firme. Cependant, il n’est nullement oblige de le Realiser et Notre demission devient aussi irrevocable.

    Notre PRISE D’ACTE.

    J’ai prise d’acte, quant a elle, pourra etre definie tel la manifestation du salarie de rompre le contrat de travail en raison de faits qu’il reproche a le employeur. Ces faits doivent etre suffisamment graves. Ce procede est donc totalement different de la demission ou encore tout d’un licenciement. Notre salarie est en mesure de saisir le juge afin qu’il statue sur les faits qu’il reproche a le employeur. Notre juge doit analyser si la prise d’acte est justifiee ou non.

    A savoir : il n’est jamais possible de repasser dans sa decision si on te prend acte en rupture a partir du moment ou celle-ci est deja notifiee a l’employeur.

    J’ai rupture du contrat de travail s’opere a la date meme ou la requi?te est faite (= cessation immediate du contrat de travail).

    Pourquoi ?

    Pourquoi demissionner ? Notre demission intervient en general suite a votre ras-le-bol du salarie qui ne supporte plus ses conditions d’embauche.

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