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    L’un de vos collaborateurs semble s’isoler, moins s’impliquer ou montre des signes d’une grosse baisse de regime ?

    L’un de vos collaborateurs semble s’isoler, moins s’impliquer ou montre des signes d’une grosse baisse de regime ?

    N’attendez jamais. Ne laissez pas la demotivation s’ancrer. Agissez des nos premiers symptomes. Remotivez !

    Tout le monde traverse a un moment ou a un autre de sa vie professionnelle des baisses de regime plus ou moins importantes. En tant que manager, telle une maman veillant dans ses petits, vous devez etre a l’ecoute des membres de ce equipe et savoir decrypter les bien premiers indices d’une demotivation latente. Ce, afin d’agir avant que celui-ci ne soit trop tard et que ca ne prenne trop d’ampleur et pese sur tout le service, voire l’entreprise.

    Savoir percevoir nos indices d’un malaise

    L’un de vos collaborateurs arrive en retard a son poste. Oui. c’est bon, il y avait beaucoup de circulation ce matin. Oui. Mais a bien y reflechir, cela fait quelques temps que vous remarquez ces petits retards. Rien de grave en soi, mais peut-etre est-il temps d’y preter une plus grande attention ainsi que vous pencher dans ce salarie, qui jusqu’alors etait plutot en avance le matin.

    Quid de ses relations avec ses collegues ? Est-il toujours aussi actif dans les discussions ? Dejeune-t-il forcement avec ses collegues comme a le habitude ? Ou bien le sentez-vous s’isoler, se replier sur lui-meme petit a petit, peut-etre meme devenir desfois agressif ou negatif ?

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